结论前置：工资打在别人的卡里，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下若员工同意则不违法，但若未经员工同意或存在其他违法情形，则可能违法。

详细分析：

1. 员工同意的情况：

   • 如果员工出于某种原因（如个人账户问题、税务筹划等）主动要求或同意公司将工资打入其指定的他人账户，并且这一行为是双方自愿、平等协商的结果，那么这一行为通常不构成违法。因为在此情况下，公司实际上是按照员工的指示进行支付，没有违反任何法律规定。
   • 例子：员工A因个人银行账户问题，无法接收工资，于是与公司协商，将工资打入其配偶B的账户。在此情况下，只要A同意，且公司按照A的指示操作，这一行为就是合法的。

2. 未经员工同意的情况：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将工资打入他人账户，这一行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照劳动合同约定的方式和时间向员工支付工资。未经员工同意改变支付方式或支付对象，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权要求公司立即停止这种违法行为，并按照劳动合同约定的方式支付工资。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 存在其他违法情形的情况：

   • 除了未经员工同意外，如果公司打工资到他人账户的行为还涉及其他违法情形（如洗钱、逃税等），那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 例子：公司为了逃避税务监管，将部分工资打入员工指定的他人账户，以减少应纳税额。这种行为可能构成逃税罪，公司及相关责任人员将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的方式和时间向员工支付工资。如果需要改变支付方式或支付对象，应当事先征得员工的同意，并确保这一行为不违反任何法律规定。
• 对于员工而言，如果发现公司擅自将工资打入他人账户或存在其他违法行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间和对象等事项，以避免因工资支付问题引发的法律纠纷。
• 员工也应当增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的权益。

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