将工资放到另外一个人账户上，是否违法，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 若用人单位与劳动者及代领人达成一致，且代领行为符合公司财务规定和相关流程，则这种操作并不违法。例如，劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，书面委托他人代领，并提供了相应的委托证明，这种情况通常是被允许的。
违法情况：
- 如果未经劳动者同意，用人单位擅自将工资打至他人卡上，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者对工资的自主支配权。劳动者有权要求用人单位纠正错误，重新将工资发放至本人账户。
- 若涉及欺诈、挪用等违法犯罪行为，如有人通过欺骗手段获取用人单位信任，导致工资错发至其指定账户，这种行为可能涉嫌诈骗，将承担相应的法律责任。
法律建议：
- 为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在发放工资时，严格遵守相关法律法规，确保工资发放至劳动者本人账户。
- 若劳动者因特殊原因需委托他人代领工资，应提前与用人单位沟通，并提供书面委托证明，确保代领行为的合法性和合规性。
- 用人单位在核实代领人身份和委托证明后，方可按要求将工资打至代领人账户，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
综上所述，将工资放到另外一个人账户上是否违法，取决于具体情况和代领行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。