工资从个人账户发放是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情况
特殊紧急情况：
- 在某些特殊情况下，如公司银行对公账户临时故障无法正常使用，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
个体工商户：
- 对于个体工商户而言，由于其以经营者个人名义经营，使用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，是合法的。
正规财务流程与合规操作：
- 如果公司使用个人账户发放工资，但经过了正规的财务审核和审批流程，依法为员工代扣代缴了个人所得税，并确保了所有税务申报和缴纳均合规，同时按照规定为员工缴纳了社会保险费，且工资的计算和发放严格遵守了劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，那么这种操作也是合法的。
二、违法情况
逃避税务监管：
- 公司可能通过个人账户隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
逃避社保缴费：
- 使用个人账户发放工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
侵害员工权益：
- 个人账户发放工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。同时，这也可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用个人账户发放工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
违反银行结算规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用个人账户发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。
三、建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保工资发放的透明度和合规性。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。这包括明确的工资计算方式、发放时间、发放方式等。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，应定期对工资发放记录进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
依法纳税申报和缴纳社保费：
- 公司应按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免偷逃税行为。同时，应按照规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，工资从个人账户发放是否违法取决于具体操作是否符合相关法律法规和财务管理制度的要求。为避免潜在法律风险和管理问题，建议公司严格遵守相关法律法规和财务管理制度，使用正规的对公账户来发放员工的工资。如果您在工资发放方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。