给自己账户发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法性判断：
- 常规操作：在正常的劳动关系中，工资应当由用人单位通过其公司账户支付给劳动者。若个人并非用人单位，而是以个人名义给自己“发工资”，这种行为在常规语境下并不符合工资支付的定义，因为工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，支付方应为用人单位。若个人没有用人单位身份，却以“发工资”的形式进行资金流转，可能涉及其他法律问题，如虚假交易、逃避税收等。
- 特殊情况：如果个人确实存在某种合法的经营或劳务关系，且按照相关规定进行了税务申报和缴纳，同时账目清晰规范，那么这种“发工资”的行为可能不被直接认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的合规操作。
税务合规性：
- 无论何种情况，给自己账户“发工资”都必须确保税务合规。如果以此方式逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费，将涉嫌偷税漏税，属于违法行为。税务机关有权对此类行为进行监管和处罚。
潜在风险：
- 劳动纠纷风险：如果个人试图通过给自己“发工资”来规避劳动法律责任，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，一旦发生劳动纠纷，将面临严重的法律后果。
- 税务风险：如前所述，逃避税收将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能承担刑事责任。
- 合规性风险：不规范的资金流转可能引发财务和合规性问题，影响个人或企业的信誉和声誉。
建议与措施：
- 遵守法律法规：个人应严格遵守相关法律法规，确保所有资金流转都合法合规。
- 明确身份和关系：如果个人确实存在经营或劳务关系，应明确身份和关系，并按照规定进行税务申报和缴纳。
- 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，应及时向我咨询，以确保操作的合法性和安全性。
总结来说，给自己账户“发工资”是否违法，取决于具体情境和操作方式。在大多数情况下，这种行为可能涉及法律风险，因此建议个人在处理资金流转时务必谨慎，并确保所有操作都符合法律法规和财务规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。