用自己的钱发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法性分析
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，比如公司银行对公账户临时故障无法正常使用，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
- 对于个体工商户而言，由于其以经营者个人名义经营，用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，也是合法的。
合规操作的前提：
- 无论是公司还是个体工商户，使用私人账户发工资都必须确保操作合规，包括但不限于依法进行税务申报、社保缴纳等，且账目清晰规范。
二、潜在风险与不合规情形
税务风险：
- 若通过私人银行卡发工资以隐匿员工真实收入、少报税款，则属于偷逃税行为，严重违反税收法律法规。一旦查实，将面临补缴税款、滞纳金和高额罚款，相关责任人还可能面临刑事处罚。
劳动保障风险：
- 使用私人账户发工资可能导致在劳动争议处理中举证困难，不利于劳动者维护自身权益。例如，在确认劳动关系、工资标准等方面，缺乏明确的财务记录作为证据。
财务合规风险：
- 长期使用私人银行卡发工资会导致公司财务账目混乱，公私财产不分。这不仅违反了企业财务管理制度的要求，还可能导致资金被挪用、被盗等风险。
洗钱与其他非法活动风险：
- 如果该私人账户涉及其他非法资金往来，还可能产生洗钱等更为严重的法律问题。
三、合规建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保工资发放的透明度和合规性。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，并确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，应建立健全的内部控制机制，防止资金被挪用或盗用。
依法进行税务申报和社保缴纳：
- 无论使用何种账户发放工资，公司都必须依法进行税务申报和社保缴纳，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，用自己的钱发工资本身并不直接构成违法行为，但其合法性取决于操作是否符合相关法律法规和财务规范的要求。为避免潜在风险，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度和内部控制机制。如果您在工资发放方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。