将工资发给下属这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若您是公司管理人员，且未经公司正式授权或违反公司财务管理制度，擅自将个人工资或应发放给您的工资转给下属：

   • 这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，尤其是如果公司有明确的财务管理制度和工资发放流程。公司有权要求您返还违规发放的工资，并可能根据内部规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 从法律层面讲，如果这种行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如职务侵占罪或挪用资金罪，尽管这通常需要更严重的情节和更大的金额。

2. 若您是公司老板或具有合法授权的管理人员，且出于某种合理原因（如奖励、临时调整等）决定将个人工资或部分工资发放给下属：

   • 在这种情况下，如果您的行为符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，且没有损害公司、股东或其他员工的合法权益，那么这种行为通常是不违法的。
   • 但需要注意的是，即使您有这样的授权，也应确保所有操作都透明、合规，并保留好相关记录，以避免未来可能出现的纠纷或误解。

3. 若您与下属之间存在某种私下协议或安排，导致您将工资发放给下属：

   • 这种行为可能涉及逃避个人所得税、违反公司财务管理制度或甚至构成欺诈等违法行为。例如，如果下属实际上并未为公司提供劳动，而您却通过发放工资的方式为其提供经济支持，这可能构成偷税漏税或虚假报销等违法行为。
   • 此外，如果这种行为被公司发现，您还可能面临公司的纪律处分和法律责任。

法律建议：

• 遵守公司规章制度：无论您处于什么职位，都应严格遵守公司的财务管理制度和工资发放流程。
• 确保合规操作：如果您需要调整工资发放方式或进行其他涉及公司财产的操作，请确保这些操作符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 保留相关记录：所有涉及工资发放的操作都应保留好相关记录，以备未来可能出现的审计或纠纷。
• 咨询专业意见：如果您对工资发放或其他劳动法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的行为合法合规。

可能后果：

• 如果您的行为被认定为违法或违规，您可能面临公司的纪律处分、法律责任以及个人声誉的损害。
• 在严重情况下，您还可能面临刑事指控和刑罚。

总之，将工资发给下属是否违法取决于多种因素，包括您的职位、授权情况、操作合规性以及是否存在私下协议等。因此，在做出任何涉及工资发放的决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。