违规在下属单位开工资属于违法行为。具体分析如下：

一. 违规在下属单位开工资涉及的法律问题

1. 违反了财经纪律：根据《中华人民共和国会计法》和相关财务管理规定，单位应当严格按照规定的财务制度和会计准则进行财务管理和会计核算。违规在下属单位开工资，可能违反了财经纪律，导致财务账目不实，影响了财务信息的真实性和准确性。

2. 可能构成挪用公款或贪污：如果违规在下属单位开工资的行为涉及将公款挪作私用，或者虚构支出、虚报冒领等，就可能构成挪用公款或贪污等违法犯罪行为。这些行为不仅损害了单位的利益，还可能触犯刑法，受到法律的制裁。

3. 税务问题：违规在下属单位开工资还可能涉及税务问题。如果未按照规定缴纳个人所得税或企业所得税，就可能构成偷税、逃税等违法行为，需要承担相应的法律责任。

二. 实际生活中的影响

• 例如，某单位领导违规在下属单位为自己或他人开工资，不仅可能导致单位财务混乱，还可能引发内部矛盾和不公平现象。一旦被发现，不仅会受到纪律处分，还可能面临法律追究。

综上所述，违规在下属单位开工资是违法的，不仅违反了财经纪律，还可能构成挪用公款、贪污等违法犯罪行为，并涉及税务问题。因此，我建议相关单位和人员应严格遵守财经纪律和法律法规，确保财务信息的真实性和准确性，避免触碰法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。