下派到下属单位工作并领取报酬，这一行为是否违法，取决于具体的情境和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合公司规定和法律法规：

   • 在很多情况下，公司或机构可能会根据业务需要，将员工下派到下属单位或关联企业工作，这是企业内部的正常人事调动。
   • 如果这种下派行为符合公司的规章制度，且员工在下属单位工作并领取报酬的行为也符合相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么这种行为就是合法的。

2. 若违反公司规定或存在不正当利益：

   • 如果员工被下派到下属单位工作并领取报酬，但这一行为违反了公司的规章制度，或者存在不正当的利益输送（如通过下派来规避某些法律义务或获取非法利益），那么这种行为就可能是违法的。
   • 在这种情况下，公司可能会对员工进行纪律处分，甚至追究其法律责任。

3. 考虑劳动关系的复杂性：

   • 劳动关系是复杂且多变的，不同公司、不同行业、不同地区的具体情况都可能有所不同。
   • 因此，在判断下派到下属单位工作并领取报酬是否违法时，需要综合考虑各种因素，包括公司的规章制度、法律法规、劳动关系的性质等。

综上所述，下派到下属单位工作并领取报酬是否违法，取决于具体的情境和条件。如果符合公司规定和法律法规，那么就是合法的；如果违反公司规定或存在不正当利益，那么就可能是违法的。因此，在进行此类行为时，建议咨询专业人士或法律顾问，以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。