将本单位员工派到其他单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法派遣的情况：

   • 符合劳务派遣规定：如果本单位作为劳务派遣单位，与被派遣员工签订了合法的劳动合同，并且与实际用工单位签订了劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定（如派遣岗位的性质、派遣期限、劳动报酬等），那么这种派遣行为是合法的。
   • 员工同意且不影响权益：如果员工本人同意被派遣到其他单位工作，并且派遣过程中员工的合法权益（如工资、福利、社会保险等）得到保障，没有受到侵害，那么这种派遣也是合法的。

2. 违法派遣的情况：

   • 未经员工同意：如果本单位未经员工同意，擅自将其派遣到其他单位工作，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，员工有权拒绝并可以要求本单位承担相应的法律责任。
   • 违反劳务派遣规定：如果本单位作为劳务派遣单位，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被派遣员工签订劳动合同，或者与实际用工单位签订的劳务派遣协议不符合法律规定（如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求），那么这种派遣行为是违法的。
   • 侵害员工权益：如果派遣过程中，员工的合法权益受到侵害（如工资被拖欠、社会保险未缴纳等），那么这种派遣行为也是违法的，员工有权向相关部门投诉并要求维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在进行员工派遣前，本单位应仔细审查相关法律法规，确保派遣行为符合法律要求。
• 与员工进行充分沟通，确保员工了解派遣的具体情况并同意派遣。
• 与实际用工单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益。
• 如果在派遣过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果派遣行为违法，本单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求本单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
• 如果因派遣行为违法给员工造成损害的，本单位还应承担赔偿责任。

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