施工单位人员派遣到其它单位工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法派遣的情况：

   • 符合劳务派遣规定：如果施工单位作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者（即施工单位人员）签订了劳动合同，并且与实际用工单位（即其它单位）签订了劳务派遣协议，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，如派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，劳务派遣单位与用工单位之间明确了各自的权利和义务等，那么这种派遣行为是合法的。
   • 劳动者同意并知情：在派遣过程中，如果劳动者明确知道并同意被派遣到其它单位工作，且派遣单位和用工单位都履行了相应的告知义务，保障了劳动者的合法权益，那么这种派遣也是合法的。

2. 违法派遣的情况：

   • 未经劳动者同意：如果施工单位未经劳动者同意，擅自将其派遣到其它单位工作，这违反了劳动者的意愿和劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 违反劳务派遣规定：如果派遣行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，或者劳务派遣单位与用工单位之间未明确各自的权利和义务等，那么这种派遣行为也是违法的。
   • 损害劳动者权益：在派遣过程中，如果派遣单位或用工单位损害了劳动者的合法权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，那么这种派遣行为同样构成违法。

法律后果与建议：

• 对于违法派遣：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，派遣单位和用工单位也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 对于合法派遣：建议派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在派遣过程中遭受不必要的损失。

具体行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到施工单位违法派遣的情况，可以首先与派遣单位或用工单位协商解决，要求纠正违法行为并赔偿损失。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。