派遣员工转移到其他公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若转移行为符合法律规定及劳务派遣协议约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。若协议中约定了派遣员工可以在特定条件下被转移到其他用工单位，且该转移行为经过了派遣员工的同意，同时不违反法律法规的强制性规定（如未降低派遣员工的劳动条件、未损害其合法权益等），则这种转移行为是合法的。
   • 举例：假设A公司（劳务派遣单位）与B公司（原用工单位）签订劳务派遣协议，约定在特定项目结束后，派遣员工可以转移至C公司（新用工单位）继续工作。若派遣员工同意该转移，且A公司未降低其劳动条件，则该转移行为合法。

2. 若转移行为违反法律规定或劳务派遣协议约定：

   • 如果劳务派遣单位未经派遣员工同意，擅自将其转移到其他用工单位，或者转移行为违反了劳务派遣协议中的约定（如未按照协议约定的条件进行转移），则这种转移行为可能构成违法。
   • 此外，如果转移行为导致派遣员工的劳动条件降低、合法权益受损（如工资减少、工作环境恶化等），也构成违法。在这种情况下，派遣员工有权拒绝转移，并可以向劳务派遣单位或劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 举例：假设A公司未经派遣员工李某同意，擅自将其从B公司转移至D公司工作，且D公司的工作环境恶劣、工资低于原约定标准。则A公司的转移行为违法，李某有权拒绝并投诉。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，在进行派遣员工转移时，应确保转移行为符合法律法规及劳务派遣协议的约定，充分尊重派遣员工的意愿，并保障其合法权益不受损害。
• 对于派遣员工而言，在面临转移时，应仔细了解转移的具体条件、新用工单位的情况等，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现转移行为违法或损害自己的权益，应及时向劳务派遣单位或劳动监察部门反映情况。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位的转移行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，派遣员工有权要求劳务派遣单位承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失、恢复原状等。

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