结论：公司将职工转移到另一个公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果转移是基于合法、合理的商业安排，且职工同意并签署了相关协议：

   • 在这种情况下，如果原公司与职工之间的劳动合同中有关于工作调动或转移的条款，或者双方通过协商一致达成了转移协议，并且新公司愿意承接原劳动合同下的权利和义务，那么这种转移通常是合法的。
   • 例如，公司因为业务重组、合并或分立等原因，需要将部分或全部职工转移到另一个公司，且这一安排得到了职工的同意，并签署了相应的协议，那么这种转移就不构成违法。

2. 如果转移未经职工同意，或者违反了劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果未经劳动者同意，用人单位单方面改变劳动合同的内容，包括将职工转移到另一个公司，就可能构成违法。
   • 特别是如果这种转移导致职工的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且未经职工同意，那么职工有权拒绝这种转移，并可以要求原公司承担相应的法律责任。

3. 如果转移是为了逃避法律责任或损害职工权益：

   • 如果公司试图通过转移职工来逃避其应承担的法律责任，比如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，或者转移后新公司的工作条件、工资待遇等明显低于原公司，且这种转移未经职工同意，那么这种行为就可能构成违法。
   • 在这种情况下，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工来说，如果面临公司转移的情况，首先要仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出的转移方案未经自己同意，或者违反了劳动合同的约定，职工有权拒绝，并可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果协商或投诉无果，职工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法转移职工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法转移而给职工造成的损失，包括经济补偿金、社会保险费等。

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