结论：和企业签订合同后被公司派到另外一个公司上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据合同内容、派遣性质及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同内容角度

1. 合同约定：

   • 若您与企业签订的劳动合同中明确约定了您可能被派遣至其他公司工作，且您在签订合同时已知悉并同意这一条款，那么这种派遣行为通常是合法的。
   • 若合同中未明确约定派遣事宜，或您在签订合同时对此并不知情，则企业单方面将您派遣至其他公司可能构成违约。

2. 合同变更：

   • 若企业需变更您的工作地点或派遣您至其他公司，应与您协商一致，并签订书面变更协议。未经您同意擅自变更，可能违反《劳动合同法》的相关规定。

二、派遣性质角度

1. 劳务派遣：

   • 若企业将您派遣至其他公司属于劳务派遣行为，则需符合《劳务派遣暂行规定》的相关要求，如劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。
   • 若企业未按照劳务派遣的相关规定操作，可能构成违法派遣。

2. 非劳务派遣：

   • 若企业将您派遣至其他公司并非出于劳务派遣的目的，而是出于业务需要或合作安排，且这种派遣行为未违反合同约定和法律法规，则通常不构成违法。

三、法律法规角度

1. 《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若企业违反劳动合同约定或法律法规规定，擅自变更您的工作地点或派遣您至其他公司，您有权要求企业承担相应的法律责任。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还需考虑《劳务派遣暂行规定》、《劳动法》等相关法律法规的规定，以判断企业的派遣行为是否合法。

四、建议与措施

1. 审查合同：

   • 建议您仔细审查与企业签订的劳动合同，了解合同中关于工作地点、派遣等条款的约定。

2. 与企业沟通：

   • 若您对企业派遣您至其他公司的行为有异议，建议与企业进行沟通，表达您的诉求和担忧。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您认为企业的派遣行为违反了合同约定或法律法规规定，且无法与企业协商解决，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：和企业签订合同后被公司派到另外一个公司上班，是否违法需根据合同内容、派遣性质及相关法律法规进行综合判断。若您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。