关于在公司上班期间与其他公司签订协议是否违法的问题，这主要取决于所签协议的性质、内容以及你的具体行为是否违反了与现公司的劳动合同或相关法律法规。以下是一些可能的情况分析：

1. 如果签订的是兼职或合作协议，且不违反现公司规定：

   • 一般情况下，如果你在与现公司签订的劳动合同中没有明确禁止兼职或与其他公司合作的条款，且你的兼职或合作行为没有影响到你在现公司的工作职责和绩效，那么这种行为通常是不违法的。
   • 建议：在签订任何兼职或合作协议前，最好先查阅你的劳动合同或公司规章制度，确保没有违反相关规定。同时，也要确保你的兼职或合作行为不会干扰到你在现公司的工作。

2. 如果签订的是与现公司有竞争关系的协议：

   • 如果你在与现公司有竞争关系的公司签订了协议，且该协议涉及商业秘密、客户信息等敏感内容，或者你的行为构成了对现公司的不正当竞争，那么这种行为可能是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》和相关法律法规，员工在劳动合同期间内，未经用人单位同意，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反此规定的，用人单位有权要求员工承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
   • 建议：在签订任何可能涉及竞争关系的协议前，务必先咨询现公司的意见，并确保你的行为不会违反相关法律法规和劳动合同的规定。

3. 如果签订的是违反法律法规的协议：

   • 无论你在哪家公司工作，如果你签订的协议内容违反了法律法规（如涉及欺诈、洗钱、贩毒等非法活动），那么这种行为肯定是违法的，并且可能面临严重的法律后果。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，你可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 建议：坚决拒绝签订任何违反法律法规的协议，并及时向相关部门举报。

总结与建议：

• 在公司上班期间与其他公司签订协议是否违法，取决于协议的性质、内容以及你的具体行为。
• 在签订任何协议前，务必先查阅你的劳动合同和公司规章制度，确保没有违反相关规定。
• 如果协议可能涉及竞争关系或违反法律法规，务必先咨询专业律师或现公司的意见。
• 如果你对签订协议的法律后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。