结论前置：在一个公司上班却与别的公司签订劳动合同，这种情况可能涉及劳务派遣、员工借用、集团内部子公司用工或业务外包等多种情形。劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到保障；企业则应规范用工行为，避免法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能涉及的用工形式
劳务派遣：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等关键条款。
- 法律风险与应对：劳务派遣单位需具备法定资质，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。用工单位应选择有合法资质的劳务派遣单位，并在协议中明确双方权利义务，确保劳动者工作条件和待遇符合法律规定。
员工借用：
- 情形描述：员工借用通常涉及两家公司间的借用协议，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等。
- 法律风险与应对：法律风险在于可能因缺乏明确制度或程序导致纠纷。建议借调前进行充分沟通并取得员工书面同意，同时明确借用期间的权利义务。
集团内部子公司用工：
- 情形描述：在大集团公司中，为了财务结算方便或其他原因，可能会人为拆分出多个子公司。虽然员工在一个办公地点上班，但法律上可能归属于不同的子公司。
- 法律风险与应对：劳动者应了解背后的用工形式，仔细审查劳动合同，确保自身权益得到保障。企业应制定明确的制度和程序，避免因用工形式不明确而带来的法律风险。
业务外包：
- 情形描述：企业将部分业务外包给其他公司，外包员工在发包企业上班，但劳动合同与外包公司签订。
- 法律风险与应对：外包员工应了解自身与外包公司及发包企业的关系，确保劳动报酬、社会保险等权益得到保障。发包企业应选择有合法资质的外包公司，并明确双方权利义务。
二、劳动合同的基本要求与审查
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。
- 合同内容：劳动合同应明确用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。
- 劳动者审查义务：劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，特别是关于用人单位信息、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自身权益得到充分保障。
三、违法用工与劳动者权益保障
违法用工情形：
- 实际用工单位与签订劳动合同的单位无关联关系，且不存在上述合法用工形式，可能构成违法用工。
- 劳动者可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳等问题；用工单位可能面临劳动监察部门处罚。
争议解决：
- 劳动者发现违法用工时，应及时收集证据（如工资条、工作证、劳动合同等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但需注意，提起诉讼前必须先申请仲裁。
四、建议与总结
- 对劳动者：了解背后的用工形式，仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到保障。遇到纠纷时，及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对企业：规范用工行为，制定明确的制度和程序，避免因违法用工而带来的法律风险。选择有合法资质的劳务派遣单位或外包公司，并签订明确的协议。
最后提醒：如果您在工作中遇到类似问题，或者对劳动合同、用工形式等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。