针对您提到的“在公司上班但合同是另一个公司”的情况，这确实是一个涉及劳动合同法律关系的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，虽然您在实际的公司上班，但劳动合同却是与另一个公司签订的，这可能导致劳动合同法律关系的认定存在争议。
   • 关键在于判断哪个公司是您的实际用人单位，以及您与哪个公司之间存在真实的劳动关系。这通常需要根据您的工作内容、工作地点、工资支付、管理关系等因素进行综合判断。

2. 可能存在的法律风险：

   • 如果您与实际上班的公司之间没有签订劳动合同，而只是与另一个公司签订了劳动合同，那么您可能面临无法享受实际上班公司提供的福利待遇、社会保险等风险。
   • 同时，如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可能需要向签订劳动合同的公司主张权利，但这可能增加您维权的难度和成本。

3. 法律建议：

   • 核实劳动合同内容：首先，您需要仔细核实与另一个公司签订的劳动合同内容，了解合同中的权利义务条款，以及合同是否明确规定了您的工作地点、工作内容等。
   • 与实际上班公司沟通：其次，您可以尝试与实际上班的公司进行沟通，了解他们对您劳动合同法律关系的看法，以及他们是否愿意与您签订正式的劳动合同或提供其他形式的劳动保障。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权方案。

4. 后续行动建议：

   • 保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
   • 关注法律动态：同时，您也需要关注相关法律法规的动态变化，以便及时调整自己的维权策略。

总之，针对您的情况，我建议您首先核实劳动合同内容，并与实际上班的公司进行沟通。如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权方案。