针对您提出的“在公司上班但合同不是公司的名字”这一问题，我理解您可能是在担忧劳动合同的合法性以及由此可能带来的法律风险。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式订立。这里的“用人单位”通常指的是与劳动者建立劳动关系的实体。
   • 如果您在公司上班，但劳动合同上签署的并非是该公司的名称，那么首先需要确认的是，与您签订合同的主体是否具备用人单位的资格，以及该主体与您实际工作的公司之间是否存在关联关系（如母子公司、分公司等）。
   • 如果签订合同的主体不具备用人单位资格，或者与您实际工作的公司无关联关系，那么这份劳动合同可能存在合法性问题，您有权要求与实际工作的公司重新签订劳动合同。

2. 法律风险与权益保障：

   • 如果劳动合同存在合法性问题，那么您在工作中可能面临一系列法律风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面的权益可能无法得到充分保障。
   • 为了维护自己的合法权益，建议您尽快与实际工作的公司沟通，要求重新签订符合法律规定的劳动合同。如果公司拒绝配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 后续行动建议：

   • 在与实际工作的公司沟通时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明您与该公司之间的劳动关系。
   • 如果沟通无果，您可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先确认劳动合同的合法性，并尽快与实际工作的公司沟通解决。如果沟通无果，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。