当劳动者的合同和公司实际执行情况不一致时，应首先明确不一致的具体环节，并分析这种不一致对劳动者合法权益的影响。以下是从多个角度对此问题的全面分析：

1. 明确不一致的具体环节：

   • 可能是薪资待遇方面的不一致，如合同约定的工资与实际发放的工资不符。
   • 可能是工作时间或休息休假方面的不一致，如合同规定的工作时间与实际要求的工作时间不符。
   • 还可能是工作岗位、工作内容或工作地点等方面的不一致。

2. 分析不一致的性质及影响：

   • 如果这种不一致导致了劳动者的合法权益受损，如工资被克扣、工作时间超出法定标准等，劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务。
   • 如果不一致并未对劳动者的合法权益造成实质性影响，或者只是公司管理上的细微差错，双方可以通过友好协商进行修正。

3. 采取相应的法律措施：

   • 保管好证据：劳动者应妥善保管劳动合同原件、工资清单、工作任务调配记录等相关证据，以备不时之需。
   • 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确不一致的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起诉讼。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和证据材料作出公正裁决。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在劳务派遣的情况下，劳动合同上的公司与实际工作的公司可能不一致。此时，劳动者应了解劳务派遣的相关法律法规，明确自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者的合同和公司实际执行情况不一致时，劳动者应明确不一致的具体环节，分析不一致的性质及影响，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。