当劳动者与用人单位的劳动合同期限不一致时，处理方式主要依据实际情况和法律规定进行。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 双方协商变更：

   • 若劳动合同期限存在问题，如双方发现期限有误或需要调整，首先应进行协商。
   • 经协商一致，可签订书面的变更协议，明确新的合同期限，此变更协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 用人单位擅自变更的处理：

   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同期限，此行为违法。
   • 劳动者可拒绝按照新期限履行合同，并要求用人单位按照原合同约定继续履行。
   • 若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者发现期限有误的处理：

   • 若劳动者在签订劳动合同时未注意到期限问题，事后发现有误，应及时与用人单位沟通。
   • 尝试通过协商解决，若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

4. 法律维权途径：

   • 在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受损的情况。
   • 若用人单位拒绝协商或变更合同，且该不一致情况损害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

5. 预防与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对用人单位信息及合同条款，特别是合同期限等关键内容，避免出现不一致的情况。
   • 用人单位也应加强合同管理，确保劳动合同的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，当劳动者与用人单位的劳动合同期限不一致时，双方应首先进行协商，尝试通过变更协议来解决问题。若协商不成或用人单位擅自变更合同期限，劳动者可依法维权，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并了解清楚法律程序和规定。