公司劳动合同书不一样，通常是由多种因素导致的，以下是一些可能的原因及详细解释：
合同版本更新：
- 随着法律法规的更新或公司政策的调整，劳动合同的内容可能需要相应修改。例如，新的劳动法规定出台后，公司需要更新合同中的相关条款以确保合规。这种情况下，新旧版本的合同就会存在差异。
不同岗位或职级的定制合同：
- 公司可能根据员工的岗位性质、职级或工作内容的不同，制定不同版本的劳动合同。例如，高级管理人员的合同可能包含更多的股权激励、保密协议等特殊条款，而普通员工的合同则可能更侧重于基本薪资、工作时间等常规内容。
地区差异：
- 如果公司在不同地区设有分支机构或子公司，由于各地区的劳动法规、税收政策等存在差异，公司可能需要根据当地的具体情况制定不同版本的劳动合同。
合同类型不同：
- 除了标准的全日制劳动合同外，公司还可能与其他员工签订非全日制、劳务派遣、实习等不同类型的合同。这些合同在内容、条款和格式上都会与全日制劳动合同有所不同。
个性化协商：
- 在某些情况下，公司可能与员工就劳动合同的某些条款进行个性化协商，并达成一致意见后签订定制化的合同。这种情况下，合同的内容就会因员工的具体需求和公司的协商结果而有所不同。
针对公司劳动合同书不一样的情况，以下是一些法律建议：
- 员工应仔细阅读合同：在签订劳动合同前，员工应认真阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求解释或修改。
- 公司应确保合同合规：公司在制定和更新劳动合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免因合同条款违法或不合理而引发劳动争议。
- 双方应保留合同副本：签订劳动合同后，员工和公司都应保留一份合同副本作为备份。这样，在需要时可以随时查阅合同内容，确保双方的权益得到保障。
如果员工对公司提供的劳动合同有疑问或不满，可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的疑问或不满，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，公司劳动合同书不一样可能是由多种因素导致的。员工在签订合同时应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。