当您发现新劳动合同与原合同存在不一致时，确实需要谨慎处理，以维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，供您参考：
一、仔细对比合同差异
首先，您需要仔细对比新劳动合同与原合同在工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等关键条款上的差异。这些差异可能直接影响到您的工作权益和利益，因此必须认真对待。
二、判断差异的合法性与合理性
双方协商一致且合法：
- 如果差异是双方经过充分协商，并达成一致意见，且变更内容符合法律法规的要求，那么新合同具有法律效力，您应当按照新合同履行。
未经协商一致或可能违法：
- 如果变更未经双方协商一致，或者变更内容存在违法情形（如降低薪资待遇、增加不合理的工作负担等），您有权拒绝履行新合同，并要求恢复原合同的履行状态。
- 若已部分履行新合同，您可根据实际情况主张相应权益，如要求补发工资差额、恢复原工作岗位等。
三、保留证据并沟通协商
保留证据：
- 请您务必保留好两份合同及相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以便日后可能的纠纷处理。
沟通协商：
- 在发现合同不一致后，您应及时与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 尝试通过协商的方式解决分歧，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、寻求法律帮助
向劳动监察部门反映：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况及相关证据，对劳动合同不一致的问题进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、注意事项
- 在处理劳动合同不一致的问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。请务必按照法律法规的要求行事，不要违法违规。
总之，当您发现新劳动合同与原合同存在不一致时，应仔细对比差异、判断合法性与合理性、保留证据并沟通协商、寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！