遇到劳动合同上签订的工资和实际发放的工资不一致的情况，你首先需要明确的是，这种不一致是否合法合理，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 核查合同与工资条：

   • 仔细核对劳动合同中关于工资的条款，确认约定的工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 同时，保留好每次发放工资的工资条或银行转账记录，作为实际发放工资的证据。

2. 分析不一致的原因：

   • 合法调整：如果公司因经营状况变化、岗位调整等原因，依法对你进行了工资调整，并提前与你进行了协商且你同意，或者调整符合公司规章制度且规章制度合法有效，那么这种不一致可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 非法克扣或拖欠：如果公司未经你同意，擅自降低你的工资，或者以各种理由克扣、拖欠你的工资，那么这种不一致就是非法的。

3. 采取应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
   • 及时行动：一旦发现工资与合同不一致的情况，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
   • 了解法律：在采取行动之前，建议先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得与劳动合同约定相符的工资报酬。如果公司存在违法行为，你应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。