当发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者应首先明确这种不一致的具体情况，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资数额不一致
实际发放低于合同约定
- 情况分析：若实际工资低于合同约定的数额，这可能构成用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 应对措施：
- 劳动者应首先与用人单位友好协商，指出工资差额并要求补足。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资差额及经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
实际发放高于合同约定
- 情况分析：偶尔因奖金、补贴等导致工资高于约定，且用人单位能合理解释的，通常不产生法律问题。但长期无合理原因的高额发放可能在后续计算经济补偿等时产生争议，因为经济补偿的计算基数可能会以合同约定的工资为准（但实践中也有以实际工资为准的判例）。
- 应对措施：劳动者可与用人单位沟通明确工资构成，建议用人单位规范工资发放制度，并考虑签订补充协议明确实际工资数额，以避免不必要的纠纷。
二、工资发放主体不一致
- 情况分析：劳动合同签订主体与实际工资发放主体不一致，可能涉及企业集团内部调配或委托代发等情况，但也可能是用人单位试图规避法律责任。
- 应对措施：
- 劳动者应向用人单位核实原因，要求其提供合理解释。
- 劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系。
- 在发生劳动争议时，劳动者可将劳动合同签订主体和实际发放工资主体一并列为当事人，维护自己的合法权益。
三、工资发放形式不一致
- 情况分析：合同约定银行转账而实际现金发放，可能给劳动者带来不便，如无法提供银行流水作为收入证明，也可能存在用人单位逃避监管的问题。
- 应对措施：劳动者应与用人单位协商，要求按照合同约定的形式发放工资。若用人单位拒绝改正，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其纠正工资发放形式。
四、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
五、注意事项与建议
- 及时沟通：一旦发现劳动合同与工资发放存在不一致，劳动者应立即与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 关注时效：劳动者务必在法律规定的时效内主张权利，以免错过维权机会。
总结来说，劳动合同与工资发放的不一致可能涉及多种情况，劳动者应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并在法律规定的时效内积极维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。