当发现谈好的工资和实际发放的不一致时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：你有权要求用人单位按照约定的工资标准支付工资，若实际发放与约定不符，你可依法维权，并要求相应的补偿。

接下来，具体可以采取以下措施：

1. 核实工资差异：

   • 仔细核对工资条与劳动合同，确认实际发放的工资与合同约定的数额、构成及发放时间是否一致。
   • 与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因，并要求对方给出合理解释。沟通过程中，建议保留相关证据，如邮件记录、书面报告等。

2. 依据法律法规维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求用人单位履行劳动合同约定的工资标准。若用人单位拒绝履行，你可书面提出申诉，并保存好劳动合同、工资条等证据。
   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理此类投诉。
   • 在投诉仍无法解决问题的情况下，你可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，需准备充分的证据材料。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，你可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

在维权过程中，请注意以下几点：

• 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 若需要法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，当发现谈好的工资和实际发放的不一致时，你应首先核实工资差异，然后依据法律法规采取相应措施维权。在必要时，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。