遇到发工资与谈好的薪资不一致的情况，您有权要求用人单位按照约定补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 核实差异原因，保留证据
   首先需确认薪资差异的具体原因，例如：

   • 用人单位是否以“绩效扣减”“社保代扣”等名义调整工资；
     
   • 是否存在口头约定与书面合同不一致的情况；
     
   • 是否因计算错误（如加班费、奖金未计入）导致差额。
     关键证据：劳动合同、录用通知书、工资条、银行流水、与HR或上级的沟通记录（微信/邮件）等。若未签订书面合同，可收集工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系及薪资标准。

2. 与用人单位协商
   优先通过沟通解决问题，明确指出薪资差异的具体金额及依据（如合同约定），要求用人单位补发差额。若用人单位以“公司制度调整”“经营困难”等理由拒绝，需进一步核实其合理性：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方面降低工资需与劳动者协商一致并签订书面协议，否则构成违法；
     
   • 若因绩效不达标扣减工资，需符合劳动合同或规章制度中明确的考核标准及扣减规则，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同）；
     
   • 薪资差异证据（如工资条、银行流水）；
     
   • 投诉书（写明诉求及事实理由）。
     劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付差额。若用人单位逾期未支付，可要求其加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付工资差额；
     
   • 若因薪资纠纷解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位承担仲裁费用。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资被违法降低，可按上述流程维权。
     
   • 未签书面合同：若用人单位未签订书面合同，劳动者可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（《劳动合同法》第82条），同时要求按实际约定支付薪资差额。

行动建议：

1. 立即整理所有与薪资相关的证据；
   
2. 书面要求用人单位补发差额（保留送达证据，如邮件、短信）；
   
3. 若用人单位拒绝，优先投诉至劳动监察部门（处理周期较短）；
   
4. 若争议复杂或金额较大，直接申请劳动仲裁以保障权益。
   

薪资纠纷是劳动争议中的常见类型，法律对劳动者有明确保护，无需因担心“麻烦”而放弃维权。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。