面对工资与入职时谈定的不一致的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对工资差异的不满和理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决工资差异问题。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你需要保存相关证据，如劳动合同、入职时谈定的工资记录、工资单等，以证明你的实际工资与约定不符。
   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付劳动报酬，并可能获得经济补偿。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未按照约定支付工资。如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，将会裁决公司支付你应得的工资，并可能给予相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你可能需要咨询专业律师（比如我）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保所有提交的证据真实有效，并遵循仲裁委或法院的指导和规定。
   • 如果有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，面对工资与入职时谈定的不一致的情况，你有权通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。