如果发的工资跟谈的工资不一样，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资差异原因：
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资与之前谈定的工资确实存在差异。
- 接着，尝试与雇主或人力资源部门沟通，了解工资差异的具体原因。可能是计算错误、奖金或补贴未发放、扣款项目不明等。
收集证据：
- 在与雇主沟通的同时，务必收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 这些证据将有助于你后续维权时证明自己的主张。
与雇主协商：
- 如果工资差异是由于计算错误或遗漏导致的，你可以与雇主协商，要求补发差额部分。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝承认工资差异，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求补发差额部分，并可以依法追究雇主的法律责任。
- 在处理工资差异问题时，建议你保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果雇主确实存在未按照约定支付工资的行为，劳动仲裁委员会或人民法院可能会裁决雇主补发差额部分，并可能要求雇主支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 如果雇主拒不履行裁决或判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
如果你在处理工资差异问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。