如果发的工资比谈的工资少，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资条与劳动合同：
- 首先，仔细核对你的工资条，确认实际发放的工资数额与劳动合同中约定的工资数额是否一致。
- 如果工资条上的数额与劳动合同不符，或者没有工资条，那么你有权要求用人单位提供详细的工资构成说明，并解释为何实际发放的工资少于约定工资。
与用人单位沟通协商：
- 在发现工资差异后，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
收集证据并准备维权：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付约定的工资，那么你需要开始收集证据以支持你的维权行动。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资约定的存在，为后续的维权行动提供有力支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝支付约定的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 另外，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁申请流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料并参与仲裁过程。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 及时行动：一旦发现工资差异，应尽快与用人单位沟通并采取措施。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权获得与劳动合同约定相符的工资报酬。如果用人单位违反约定少发工资，你有权采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。