遇到老板发的工资与谈好的工资不一样的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实情况，保留证据：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认实际发放的工资数额与之前谈好的工资是否存在差异。
   • 同时，保留好与老板或公司关于工资的聊天记录、邮件、合同等书面证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板或公司沟通：

   • 在确认工资存在差异后，你应该及时与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解工资差异的原因。
   • 如果是由于计算错误或疏忽导致的工资差异，你可以要求公司立即补发差额部分。
   • 如果公司拒绝补发或给出不合理的解释，你需要进一步考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（具体根据实际情况和法律规定来确定）。

4. 采取法律手段维权：

   • 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司补发工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
   • 同时，你需要及时关注维权进展，积极配合相关部门的调查和仲裁工作，确保自己的权益得到及时有效的维护。

举个例子：假设你与公司谈好的月薪是10000元，但实际发放的工资只有8000元。在核实情况并保留好相关证据后，你可以先与公司沟通了解原因。如果公司拒绝补发或给出不合理的解释，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。