如果谈好的工资老板少给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并询问原因。有时候，这可能是由于计算错误或疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以支持你的主张。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明老板少发了工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 确保这些证据是真实、合法且有效的，它们将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝支付少发的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。
   • 劳动仲裁申请流程及要点：
     • 提交申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。若决定受理，会通知申请人；若不予受理，也会说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭前会通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭过程中，双方当事人需就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人需履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，并按照法院的要求参与诉讼过程。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为，以免影响你的维权效果。
• 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板少发了工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。