结论前置：辞工后老板少给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要，且需注意时效问题。
一、与老板协商
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，了解少给工资的具体原因。可能是存在误解或计算错误，通过沟通或许能够迅速解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好以下材料：
- 本人身份证：证明您的身份。
- 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明您与老板之间存在劳动关系。
- 反映工资未足额发放情况的材料：如与老板沟通工资问题的记录、工资条与银行流水对比等，以证明老板确实少给了工资。
投诉流程如下：
- 前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。
- 如果查证老板确实存在少给工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需收集相关证据，包括：
- 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 工资相关证据：如工资条、银行流水、与老板沟通工资问题的记录等，以证明老板少给了工资。
仲裁流程如下：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
- 如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若用人单位拒不执行法院判决，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
五、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在采取法律手段维权时，务必注意时效问题。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以确保自己的权益得到有效维护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。