结论前置：辞职后老板发的工资少了，您可以通过与雇主协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与雇主协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，了解工资少发的具体原因。可能是财务疏忽、计算错误或其他合理原因导致的。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 提供证据：为了支持自己的主张，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便雇主核实情况。
3. 要求补发：明确要求雇主在规定时间内补发所欠工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，以证明雇主存在少发工资的行为。
2. 提交投诉：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉。在投诉时，详细说明情况并提供准确信息，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 法律支持：劳动监察部门有权责令雇主限期支付少发工资，并依法进行处理。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可以考虑申请劳动仲裁。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
3. 仲裁流程：仲裁流程包括立案受理、开庭审理和裁决结果。在庭审中，您可以陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求雇主补足工资差额，并可能支付经济补偿。

四、提起民事诉讼

1. 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
3. 诉讼结果：法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主需要履行判决义务，补发工资并可能支付赔偿金。如果雇主拒不执行判决，您可以申请强制执行。

五、注意事项与法律建议

1. 及时行动：发现工资少发后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。