当您发现老板给开的工资少了，首先建议您采取以下步骤来协商并维护自己的合法权益：

一、明确问题并收集证据

1. 确认工资差异：

   • 仔细核对您的劳动合同，确认其中约定的工资标准。
   • 对比实际收到的工资与合同约定的工资，明确差异所在。

2. 收集证据：

   • 保留好您的工资条、银行转账记录等能证明实际工资发放情况的证据。
   • 收集您的工作成果、考勤记录等，以证明您的工作量和工作表现。

二、与老板进行沟通协商

1. 安排面谈：

   • 找一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
   • 在沟通前，准备好您要表达的观点和诉求，保持冷静和理性。

2. 明确表达诉求：

   • 向老板明确指出工资差异，并询问少发工资的原因。
   • 表达您对工资的期望，以及您认为合理的工资水平。

3. 倾听老板解释：

   • 给予老板解释的机会，了解他/她对工资设定的看法和依据。
   • 尝试理解老板的立场，但也要坚持自己的合理诉求。

4. 寻求解决方案：

   • 与老板一起探讨可能的解决方案，如调整工资、提供奖金或福利等。
   • 尝试达成一个双方都能接受的合理解决方案。

三、如果协商无果，采取进一步措施

1. 向公司内部投诉：

   • 如果公司有人力资源部门或工会，可以向他们反映情况，请求协调处理。
   • 提供您收集的证据和沟通记录，以便他们更好地了解情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付差额部分。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
• 依法行事：确保您的所有行动都符合法律法规，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时采取措施：一旦发现工资问题，及时采取措施进行协商和投诉，以免错过维权时机。

希望这些建议能帮助您有效地与老板协商工资问题，并维护自己的合法权益。如果您在协商过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。