遇到公司老板少发工资的情况，你可以这样和老板沟通，同时也要注意维护自己的合法权益：
一、沟通前的准备
核实工资条和银行流水：
- 首先，要仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都准确无误。
- 同时，查看银行流水，确认实际到账的工资数额是否与工资条一致。
收集相关证据：
- 如果发现工资确实被少发，要收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以备后续沟通或维权使用。
二、与老板的沟通方式
选择合适的时机和方式：
- 找一个合适的时机，如老板相对空闲、心情较好的时候，进行面对面沟通或通过电话、邮件等方式提出。
- 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言。
明确表达诉求：
- 清晰地告诉老板你发现工资被少发的情况，并展示相关证据。
- 询问老板少发工资的原因，是否是因为计算错误、扣款项目不明确或其他原因。
提出合理的解决方案：
- 根据老板的解释，提出你认为合理的解决方案，如补发工资、调整扣款项目等。
- 如果老板同意补发工资，可以要求明确补发的时间和方式。
三、沟通后的跟进与维权
跟进补发情况：
- 如果老板同意补发工资，要跟进补发情况，确保工资按时到账。
- 如果老板未按时补发或拒绝补发，要进一步采取措施。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬。
- 如果公司少发工资，劳动者有权要求公司补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑维权途径：
- 如果与老板沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。
- 也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
定期核对工资：
- 建议每月都核对工资条和银行流水，确保工资发放准确无误。
保留相关证据：
- 妥善保管工资条、银行流水、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 熟悉公司的规章制度和薪酬体系，了解自己的权益和义务。
示例对话：
“老板，您好。我发现这个月的工资比平时少了XX元，我仔细核对了工资条和银行流水，确认是少发了。我想了解一下是什么原因导致的？如果是计算错误或扣款项目不明确，我希望公司能尽快补发这部分工资。谢谢。”
最后提醒：如果与老板沟通后问题仍未得到解决，或者你对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。