结论先行：面对老板给加工资但嫌加得少的情况，你可以通过积极沟通、准备充分理由、选择合适时机和方式以及保持专业态度等角度来与老板进行协商。

详细分析如下：

1. 积极沟通，表达诉求：

   • 首先，要明确的是，与老板沟通工资问题是一个正常且合理的行为。你可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、诚恳的态度表达你对当前工资涨幅的不满。
   • 在沟通时，可以强调你对公司的贡献、你的工作表现以及你对未来工作的期望，让老板了解你希望获得更合理报酬的意愿。

2. 准备充分理由，支撑诉求：

   • 在与老板沟通之前，最好能准备一些充分的理由来支撑你的诉求。比如，你可以列举同行业同岗位的工资水平，说明你的工资涨幅低于市场平均水平；或者，你可以展示你近期的工作成果和业绩，证明你为公司创造了更多的价值，因此应该获得更高的报酬。
   • 这些理由应该具体、客观，并且能够用数据或事实来支撑，这样更能增加说服力。

3. 选择合适时机和方式：

   • 除了选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通外，还可以考虑通过书面形式（如邮件）来提出你的诉求。书面形式可以让你更清晰地表达自己的想法，也方便老板后续查阅和思考。
   • 如果面对面沟通，要注意语气和态度，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 保持专业态度，寻求共赢：

   • 在与老板沟通的过程中，要始终保持专业的态度。不要将个人情绪带入到沟通中，而是就事论事，专注于解决问题。
   • 可以尝试从公司的角度出发，提出一些既能满足你薪资期望又能对公司有益的建议或方案。比如，你可以提出承担更多的工作职责或项目，以换取更高的报酬；或者，你可以提出一些提高工作效率或降低成本的方法，为公司创造更多的价值。

额外建议：

• 如果与老板沟通后仍然无法达成一致，你可以考虑寻求公司内部的其他渠道或机制来解决问题，比如向人力资源部门反映情况或寻求工会等组织的帮助。
• 在整个过程中，要保持耐心和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。记住，沟通是一个双向的过程，需要双方共同努力才能达成共识。

最后，我希望你能通过积极、理性的沟通，与老板就工资问题达成一个双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。