建议直接与老板友好沟通，明确说明工资少发的情况，并请求核查和补发。 以下是具体分析和建议：

1. 沟通前的准备
   先核对工资条或银行流水，确认少发的具体金额（如100元）及对应月份，并回忆是否有请假、迟到等可能扣款的情况。若确认无合理扣款理由，再与老板沟通。

2. 沟通方式的选择

   • 当面沟通：适合关系较融洽的职场环境，语气平和，避免让老板感到被质问。
     
   • 书面沟通（微信/邮件）：适合不方便当面沟通的情况，需保留记录作为后续证据。
     示例话术：
     > “老板，您好！我核对了一下上个月的工资，发现少了100元。可能是我疏忽了，想跟您确认下是否有需要扣除的项目？如果没有的话，能否麻烦您帮忙核查下？”

3. 沟通中的注意事项

   • 保持冷静：避免情绪化表达，聚焦事实（如“工资条显示XX元，实际到账XX元”）。
     
   • 提供证据：可附上工资条、银行流水等截图，方便老板快速核查。
     
   • 明确诉求：若确认是少发，可礼貌请求补发；若存在争议，可提议进一步核对考勤或扣款记录。

4. 若沟通无果的后续步骤

   • 与公司HR或财务部门沟通：若老板未处理，可联系相关负责人了解原因。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等，以备后续维权。
     
   • 法律途径：若长期拖欠或金额较大，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（但100元金额较小，建议优先协商解决）。

总结：友好沟通是解决此类问题的第一步，多数情况下老板可能因疏忽导致少发，明确说明情况后通常能顺利解决。若遇到复杂情况，可随时向我咨询具体应对方案。