你可以这样与老板沟通工资少发70元的问题，核心结论是：建议先通过友好沟通确认原因，若无法解决再考虑进一步措施。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，确认原因
   首先，建议以平和、礼貌的方式与老板或财务部门沟通，询问工资少发70元的具体原因。可能是计算错误、考勤记录问题或其他特殊情况（如社保扣除、个税调整等）。例如，你可以说：“老板，我注意到这个月的工资比平时少了70元，想确认一下是不是有什么扣除项或者计算上的问题？”这种方式既表达了你的关注，又避免了直接指责，有助于维护良好的工作关系。

2. 保留证据，明确诉求
   如果沟通后发现确实是少发工资，建议保留相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），并明确向老板提出补发工资的诉求。你可以说：“根据我的记录，这个月应该发放的工资是XX元，但实际到账少了70元。能否麻烦您帮我核对一下，并补发这部分差额？”如果老板同意补发，问题即可解决。

3. 了解公司制度，确认流程
   如果老板表示少发工资是合理的（如因迟到、请假等扣除），你可以进一步了解公司的工资计算制度和考勤规定，确认扣除是否符合公司政策。如果扣除不合理或未提前告知，你可以礼貌地提出异议，并要求公司按照规定执行。

4. 寻求内部调解或外部帮助
   如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们介入调解。如果问题仍然无法解决，且涉及金额虽小但原则问题（如公司恶意克扣工资），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工资少发70元虽然金额不大，但涉及劳动者的合法权益，建议先通过友好沟通确认原因，若无法解决再考虑进一步措施。如果需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。