当老板补发了少发的工资时，员工可以采取以下几种得体且专业的表达方式：

1. 表达感谢与认可：

   • “非常感谢您及时补发了我的工资，这体现了公司对员工权益的重视和尊重，也让我感受到了公司的温暖和关怀。”
   • 这样的表达既体现了对老板补发工资行为的感激，也间接肯定了公司的管理文化和人文关怀，有助于维护良好的劳动关系。

2. 确认补发金额与明细：

   • “我已经收到了补发的工资，金额与之前沟通的少发部分一致，非常感谢您的处理。为了确保双方记录一致，能否请您提供一份补发工资的明细或确认单？”
   • 在表达感谢的同时，员工也可以提出确认补发金额与明细的要求，这有助于避免未来可能出现的纠纷或误解，同时也体现了员工对自身权益的关注和保护。

3. 表达未来合作意愿：

   • “这次工资补发让我感受到了公司的诚信和责任感，我非常珍惜在公司的这份工作，也期待未来能继续与公司共同成长和发展。”
   • 通过这样的表达，员工不仅展现了对公司的忠诚和期待，也传递了积极向上的工作态度，有助于增强与老板之间的信任和合作关系。

从法律角度分析：

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板补发少发的工资，是履行其法定义务的表现。
• 员工权益保护：员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并在工资被少发或拖欠时，通过合法途径维护自己的权益。老板补发工资后，员工可以表达感谢，但也有权要求确认补发金额与明细，以确保自身权益不受侵害。

建议与提醒：

• 保留证据：员工在收到补发工资后，应妥善保管相关凭证，如银行转账记录、工资条等，以备未来可能出现的纠纷或争议。
• 及时沟通：如果员工对补发工资的金额或方式有疑问或不满，应及时与老板或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 关注合同与法规：员工应定期关注自己的劳动合同和劳动法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。

若遇到特殊情况：

• 如果老板在补发工资时存在附加条件或不合理要求，员工应谨慎对待，并考虑咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 如果员工对补发工资的金额或方式有争议，且无法通过沟通解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

总之，当老板补发了少发的工资时，员工应表达感谢与认可，同时确认补发金额与明细，并表达未来合作意愿。如有任何疑问或不满，应及时沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。