当然应该说，而且要及时、明确地提出异议。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，少发工资直接侵害了您的合法权益。以下从几个角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，就违反了这一规定，您有权要求用人单位补发差额部分。
二、实际操作层面
及时沟通：一旦发现工资少发，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求对方核实并补发。
保留证据：在沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面提出：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出异议，并明确要求补发工资的期限。书面形式更具法律效力，也能更好地保护您的权益。
三、后续维权
劳动监察投诉：如果用人单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位仍然拒绝补发工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：在维权过程中，要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提出异议并申请仲裁，以免错过时效。
理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
举例说明：假设您本月的工资应该为5000元，但实际只收到了4000元。您发现后，应立即与用人单位沟通，并要求对方核实并补发差额部分。如果用人单位拒绝补发，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，工资少发是侵害您合法权益的行为，您有权要求用人单位补发差额部分。在维权过程中，要保持理性、及时沟通、保留证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。