结论前置：关于公司少发了几百块钱是否要和经理说的问题，这主要取决于您个人的选择以及公司的具体规定，但一般建议与经理沟通，以维护自身权益并了解具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 从维护个人权益的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司少发工资可能涉及侵犯您的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，从维护个人权益的角度出发，您有权向经理反映这一情况，并要求公司补发少发的工资。

2. 从公司规定的角度：

   • 不同的公司可能有不同的工资发放规定和流程。有些公司可能由于系统错误、计算错误或流程延误等原因导致工资发放不准确。在这种情况下，与经理沟通可以帮助您了解具体原因，并促使公司及时纠正错误。如果公司确实存在发放错误，并且您未及时提出，可能会影响您后续的工资发放或造成不必要的麻烦。

3. 从沟通效果的角度：

   • 与经理沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，说明工资发放不准确的情况，并表达您的诉求。通过有效的沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，以及公司对于此类问题的处理方式。如果经理能够积极回应并解决问题，那么您的权益将得到有效维护；如果经理态度消极或拒绝解决问题，您可能需要考虑采取其他措施来维护自己的权益。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司少发工资的行为构成违法，且您未及时提出异议或采取措施维护自己的权益，那么您可能会面临一定的法律风险。例如，如果公司长期拖欠工资或恶意克扣工资，您可能需要通过法律途径来追讨工资和赔偿。因此，及时与经理沟通并了解情况，有助于您更好地评估法律风险并采取相应的措施。

建议行动：

• 首先，您可以查看自己的工资条或银行转账记录，确认工资发放的具体情况。
• 其次，您可以与同事或人力资源部门了解公司是否有关于工资发放的相关规定或流程。
• 最后，您可以与经理进行沟通，说明工资发放不准确的情况，并表达您的诉求。如果经理能够积极回应并解决问题，那么问题将得到妥善解决；如果经理态度消极或拒绝解决问题，您可以考虑向更高层级的管理层反映情况或寻求法律援助。

额外提醒：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与经理的沟通记录等，以备不时之需。如果您在沟通过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。