你可以直接且礼貌地向公司财务或人力资源部门提出工资少发的问题，并附上相关证据要求核查和补发。具体可以参考以下步骤和注意事项：

1. 收集证据：

   • 首先，确认你的工资条或银行流水记录，明确少发了多少金额。
   • 查找与工资相关的公司政策、劳动合同或员工手册，确认是否有关于工资发放的具体规定。
   • 如果可能，收集其他同事的工资条或银行流水作为参考（但需注意保护他人隐私，避免直接展示或传播）。

2. 选择沟通对象：

   • 通常情况下，工资发放问题应首先与公司的财务部门沟通。
   • 如果财务部门无法解决问题，或者你认为问题可能涉及人力资源政策，可以进一步与人力资源部门联系。

3. 礼貌且明确地提出问题：

   • 在与财务或人力资源部门沟通时，保持礼貌和专业的态度。
   • 明确说明你的工资少发了多少金额，并提供相关证据。
   • 可以询问：“我注意到这个月的工资比往常少了XXX元，能否请你们帮忙核查一下原因，并尽快补发？”

4. 记录沟通过程：

   • 如果可能，记录下与财务或人力资源部门的沟通时间、内容和结果。
   • 这有助于在后续需要时提供证据或跟进问题。

5. 考虑后续行动：

   • 如果公司承认错误并承诺补发，可以等待补发并确认金额是否正确。
   • 如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例对话：

“您好，我是XX部门的XX。我注意到这个月的工资比往常少了XXX元，我查看了我的工资条和银行流水，确认了这个情况。我想请问一下，这是否是因为某种扣款或计算错误导致的？能否请你们帮忙核查一下原因，并尽快补发给我？谢谢。”

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过礼貌且明确地提出问题，并提供相关证据，你更有可能得到公司的积极回应和解决方案。如果还有其他疑问或需要进一步的法律建议，随时向我咨询。