当发现工资少发时，你可以按照以下步骤与老板沟通，同时了解相关的法律权益：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认少发的具体金额和项目。
   • 同时，检查你的考勤记录，确保没有因为迟到、早退或请假等原因被错误扣款。如果考勤记录有误，及时与人事部门沟通更正。

2. 收集证据：

   • 保留好工资条、银行转账记录、考勤记录等作为证据，这些将在与老板沟通或后续维权时起到关键作用。

3. 与老板进行友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 表达清晰：直接而礼貌地说明你的发现，比如：“老板，我发现这个月的工资比平时少了XX元，我核对了工资条和考勤记录，没有发现明显的扣款原因，想跟您确认一下是不是哪里出错了？”
   • 倾听解释：给老板一个解释的机会，有时候可能是财务部门的疏忽或计算错误。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板承认是错误并承诺补发，可以要求明确补发的时间和方式。
   • 如果老板拒绝补发或无法给出合理解释，你可以进一步了解自己的法律权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑后续行动：

   • 协商解决：如果问题不大，且老板态度诚恳，可以考虑通过协商解决，比如要求补发工资并可能获得一定的补偿。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

示例对话：

• 你：“老板，我发现这个月的工资比平时少了XX元，我核对了工资条和考勤记录，没有发现明显的扣款原因，想跟您确认一下是不是哪里出错了？”
• 老板：“哦，是吗？我让财务查一下，可能是计算错误。”
• 你：“好的，谢谢老板。如果确实是计算错误，希望尽快能补发给我。另外，我也想了解一下，以后如何避免这种情况再次发生？”

最后提醒：在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的利益。如果你在沟通过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。