当你发现公司工资发少了，可以按照以下步骤来处理，确保自己的权益得到保障：

1. 核实情况

   • 核对工资条：首先，仔细查看工资条的各项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款等项目，确认是否有计算错误或遗漏。比如，绩效工资的评定标准是否明确，自己是否达到了相应的绩效要求；加班工资的计算基数和时长是否正确等。
   • 对比劳动合同和公司规定：检查劳动合同中关于工资待遇的条款，以及公司的薪酬制度和相关规定，确保公司按照约定发放工资。如果合同中约定的工资构成和实际发放的不一致，或者公司有关于工资调整的相关规定但未按照规定执行，这些都是你可以提出异议的依据。
   • 咨询财务部门或人事部门：如果自己对工资条有疑问，可以直接向公司的财务或人事部门咨询，了解工资计算的依据和方法。他们可以提供详细的解释和说明，帮助你弄清楚工资少发的原因。

2. 内部沟通

   • 与直接上级沟通：在核实情况后，如果发现确实是工资发少了，可以先与自己的直接上级进行沟通。向上级说明情况，表达自己的疑虑和诉求，听取上级的意见和建议。有时候可能是上级对工作表现或考勤情况有误解，导致工资计算出现问题，通过沟通可以及时解决。
   • 提交书面申请：如果与上级沟通后问题仍未得到解决，可以向公司的人力资源部门或相关部门提交一份书面的工资补发申请。在申请中，要详细说明工资少发的具体情况、原因和自己的诉求，并附上相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：妥善保管好与工资相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核结果、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的沟通和维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 记录沟通过程：在与公司相关部门和人员进行沟通的过程中，要注意记录沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容和结果等信息。可以通过邮件、短信、录音等方式进行记录，以备不时之需。

4. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并依法处理工资拖欠等问题。你需要准备好相关的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，如实反映情况。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，并按照仲裁机构的安排参加庭审。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以充分准备证据，积极维护自己的合法权益。

在处理工资少发的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和合法的途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。