面对老板发少工资且再次算错的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
再次与公司协商
- 沟通方式：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与老板或人力资源部门进行面对面交流。明确表达你的工资被少发且再次算错的问题，并要求他们按照劳动合同的约定支付足额的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好通话录音、聊天记录等证据，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉流程：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
向调解组织申请调解
- 调解申请：你还可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。调解组织会中立地介入，促使双方达成和解协议。
- 调解效力：如果双方自觉履行调解协议，那么纠纷将得到有效解决，无需进一步走法律程序。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 仲裁准备：如果调解无果，你可以准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施。
申请支付令
- 申请条件：在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，你可以向当地人民法院申请支付令。
- 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果用人单位不履行，法院可以采取强制措施。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
- 收集证据：妥善收集并保存相关证据是维权成功的关键。证据应包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。
- 了解法律：了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等都是你维权的重要法律依据。
如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。