当发现老板少给了工资时，你可以按照以下步骤来妥善处理，既表达自己的诉求，又维护自己的合法权益：
友好沟通，明确问题
- 选择时机：找一个工作相对不繁忙，且老板心情较为平和的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 表达诉求：以友好、理性的态度向老板说明工资少发的情况，指出与之前约定的不符之处，并询问具体原因。例如：“老板，我发现这个月的工资比之前少了XX元，想跟您确认一下是不是有什么误会或者遗漏？”
- 记录沟通：在不违反当地法律规定的前提下，可以录音或做书面记录，保留沟通证据，以备后续需要。
收集证据，准备充分
- 劳动合同：这是证明你工资待遇、工作岗位等基本信息的重要文件。
- 工资条：反映应发工资、实发工资及扣除项目，是证明工资少发的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，证明你的出勤和加班时长，有助于计算应得工资。
- 工作聊天记录：涉及工资协商、工作安排的内容，也可能成为证明工资问题的辅助证据。
- 银行转账记录：证明你实际收到的工资金额，与工资条进行对比，可以明确少发部分。
正式提出异议，寻求解决
- 向公司内部提出书面申请：如果口头沟通无果，你可以向公司的人事或财务部门提交书面工资异议申请，明确指出问题并附上相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理无果，你可以准备投诉书、个人基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及请求事项、相关证据等材料，通过线上平台或线下到劳动监察部门办公地点提交投诉。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资差额。
申请劳动仲裁，维护权益
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免超过时效。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰、准确地陈述诉求和事实依据，回答仲裁员的提问。若胜诉，老板需按仲裁裁决支付工资差额。
提起诉讼，强制执行
- 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，你可以准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 立案与审理：法院受理立案后，会安排开庭审理。遵循法院程序和要求，积极维护自己的权益。
- 执行判决：若胜诉，老板仍不支付工资差额及可能产生的赔偿金，你可以通过强制执行等手段要求老板履行义务。
在处理过程中，有几点注意事项需要提醒你：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 确保诉求合理合法：不提出过分或不切实际的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 妥善保管证据：整个过程中，务必妥善保管所有与工资发放相关的证据，这是维护自身权益的关键。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
希望这些建议能帮助你妥善处理老板少给工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。