发现工资少算后，你可以按照以下步骤与老板沟通，并了解相关法律背景和建议：
一、沟通前的准备
核对工资条和考勤记录：
- 首先，仔细核对你的工资条和考勤记录，确认少算的具体金额和原因。这有助于你在与老板沟通时提供准确的信息。
收集相关证据：
- 保留好工资条、考勤记录、工作合同等可能涉及工资计算的证据。这些证据在后续沟通或争议解决中可能起到关键作用。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时机和方式：
- 找一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面沟通。如果面对面沟通不便，也可以选择电话或邮件等方式。
清晰表达问题：
- 在沟通时，明确告诉老板你发现工资少算了，并具体说明少算的金额和原因。例如：“老板，我发现这个月的工资比平时少了XXX元，我核对了考勤记录和工资条，发现是因为XXX原因导致的。”
提出合理的诉求：
- 根据少算的原因和金额，向老板提出合理的诉求，如补发工资、调整工资计算方式等。同时，表达你对公司工作的重视和继续为公司服务的意愿。
三、法律背景和建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
沟通中的注意事项：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 强调你是基于事实和法律来提出诉求的，而不是无理取闹。
- 如果老板对诉求表示异议或拒绝，可以进一步解释相关法律规定，并尝试协商解决方案。
后续行动建议：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
四、示例沟通话术
“老板，您好！我发现这个月的工资比平时少了XXX元。我仔细核对了考勤记录和工资条，发现是因为XXX原因导致的。根据我们之前签订的劳动合同和国家的法律规定，我有权获得与我劳动相应的报酬。因此，我希望公司能够补发我少算的工资。我非常重视在公司的工作，也愿意继续为公司服务。希望我们能够协商解决这个问题。”
最后，如果你在与老板沟通或后续行动中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。