当发现老板工资算错且少了工资时，你可以按照以下步骤来询问和处理：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项收入和扣除是否准确无误。
   • 同时，检查你的考勤记录，包括加班、请假等情况，确保工资计算基于正确的考勤数据。

2. 与老板或财务部门沟通：

   • 礼貌且直接地提出疑问：你可以说：“老板/财务，我发现这个月的工资好像有些不对劲，能帮我核对一下吗？”或者“我查看了工资条，发现某项收入/扣除与实际情况不符，能请您解释一下吗？”
   • 提供具体证据：在沟通时，最好能提供具体的考勤记录、工作时长、加班证明等，以便老板或财务部门能够更快地定位问题。

3. 了解工资计算方式和标准：

   • 如果沟通后发现确实存在计算错误，你可以进一步询问工资的计算方式和标准，确保未来的工资计算准确无误。
   • 例如，你可以问：“我们的工资是怎么计算的？是按照基本工资加提成，还是其他方式？加班费是怎么算的？”

4. 要求补发差额：

   • 如果确认工资确实少发了，你有权要求老板或财务部门补发差额。
   • 你可以说：“既然确认了工资少发了，那能否尽快补发给我呢？我需要这笔钱来支付一些生活费用。”

5. 保留沟通记录和证据：

   • 在整个沟通过程中，建议保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以及相关的考勤记录、工资条等证据。
   • 这些记录和证据在将来可能作为维权的重要依据。

6. 考虑法律途径：

   • 如果老板或财务部门拒绝补发工资，或者对工资计算存在争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板或财务部门沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
• 如果对工资计算或相关法律法规不太了解，可以事先做一些功课，或者咨询专业人士（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。