核心结论：当发现工资发少了，建议通过礼貌、专业且留存证据的方式与老板沟通，具体可参考以下步骤和话术。

一、沟通前的准备

1. 核对工资条与合同
   先仔细核对工资条上的各项明细（如基本工资、绩效、加班费、社保扣除等），并与劳动合同中约定的薪资结构、发放时间进行比对，确认是否存在计算错误或遗漏。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若单位未提供工资条，员工有权要求提供。

2. 收集证据
   保留工资条、银行流水、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、绩效考核表等能证明实际应发工资的证据，避免口头沟通时因证据不足陷入被动。

二、沟通方式与话术

1. 优先选择书面沟通（如邮件、微信）
书面沟通可留存记录，避免口头沟通后双方记忆偏差。示例话术：

“XX总，您好！我核对了本月的工资条，发现实发金额与合同约定的基本工资+绩效总额存在XX元的差距（或：加班费未计算）。我已整理了考勤记录和绩效表（附证据），能否请您帮忙核对一下？如有计算错误，麻烦调整补发，谢谢！”

2. 若需当面沟通，注意语气与场合
选择老板不忙碌的时间，以请教的态度开场，避免直接质问。示例话术：

“XX总，关于本月的工资，我可能有些地方没理解清楚，想和您确认一下。合同里写的基本工资是XX元，绩效按XX标准计算，但我实际收到的少了XX元，是不是哪里漏算了？您方便帮我看看吗？”

三、沟通后的跟进

1. 若老板承认错误并补发
   要求对方明确补发时间，并在补发后核对金额是否正确。

2. 若老板否认或拖延

   • 再次提供证据，强调合同约定和法律规定（如《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令）。
     
   • 若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

四、注意事项

• 避免情绪化：沟通时保持冷静，聚焦问题本身，避免因情绪激化矛盾。
  
• 不轻易签字：若单位要求签署“工资已结清”的文件，务必核对金额无误后再签字，否则可能视为放弃追索权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工资结构复杂、涉及提成纠纷等），可以直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。