当然应该问，而且这是你的合法权益。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板发少了工资，明显侵犯了你的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板发少了工资，就违反了这一法律规定，你有权要求老板补足差额。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，询问工资为何发少，并要求老板给出合理的解释和补足差额。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝补足差额，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资确实被少发了。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得与老板沟通困难，可以寻求法律援助，比如向我这样的专业律师咨询。
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定维权策略，甚至代表你与老板进行协商或提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补足差额、支付赔偿金等。
可能的法律后果
如果老板坚持不补足工资差额，并且你通过法律途径维权成功，老板可能会面临以下法律后果：
- 补足工资差额：老板需要按照法律规定补足你的工资差额。
- 支付赔偿金：根据具体情况，老板可能还需要支付一定的赔偿金作为对你权益的补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对老板的违法行为进行行政处罚，如罚款、警告等。
建议：面对老板发少工资的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板沟通，如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。