结论前置：发工资少10元，您完全有权利也有必要向老板询问清楚原因。

详细分析：

1. 工资支付的准确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当准确无误，任何差错都可能影响到劳动者的合法权益。
   • 即使只是少了10元，这也可能涉及到工资支付的准确性和公平性。您有权要求老板解释这一差额的原因，并确保您的工资得到全额支付。

2. 询问的必要性：

   • 询问老板不仅是为了解决当前的工资差额问题，更是为了维护您的合法权益和未来的工作关系。通过询问，您可以了解是否存在计算错误、扣款不当或其他问题，从而避免类似情况再次发生。
   • 如果不询问，您可能会错过了解真相的机会，甚至可能让老板误以为您对工资问题不关心或不在意，这可能对您的职业形象和未来的职业发展产生不利影响。

3. 询问的方式和态度：

   • 在询问时，建议您保持冷静和理性，以平和的态度与老板沟通。您可以先表达自己对工资支付的关注，然后询问具体的差额原因，并要求老板给予合理的解释和补救措施。
   • 如果老板拒绝解释或拒绝补发工资，您可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在无故克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果老板拒绝支付或拒绝解释，您可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及到劳动仲裁或诉讼等程序。但请注意，这些程序可能需要一定的时间和精力投入，因此在采取行动前请务必权衡利弊。

建议：

• 及时沟通：建议您尽快与老板沟通，了解工资差额的具体原因，并要求老板给予合理的解释和补救措施。
• 保留证据：在沟通前，建议您先整理好自己的工资条、劳动合同等相关证据，以便在沟通时能够更有说服力地表达自己的诉求。
• 寻求帮助：如果沟通无果或老板拒绝解释和补发工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等帮助来维护自己的权益。

总之，发工资少10元并不是一件小事，它关系到您的合法权益和未来的工作关系。因此，您完全有权利也有必要向老板询问清楚原因，并采取必要的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。